Blog & News

Možno ste už počuli o Antidiskriminačnom zákone. Oficiálne ide o Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní. Zjednodušene povedané, tento zákon zabezpečuje, aby s každým človekom bolo zaobchádzané rovnako a spravodlivo, bez ohľadu na to, kto ste a odkiaľ pochádzate.

Zákon rozlišuje viacero foriem diskriminácie:

1. Priama diskriminácia: Keď napr. zamestnávateľ odmietne prijať ženu len preto, že má malé deti.

2. Nepriama diskriminácia: Keď pravidlo, ktoré sa zdá byť neutrálne, v skutočnosti znevýhodňuje konkrétnu skupinu – napríklad požiadavka na slovenčinu aj pre pracovníkov, ktorí neprichádzajú do kontaktu s klientmi.

3. Obťažovanie a sexuálne obťažovanie: Nevhodné poznámky, správanie alebo prostredie, ktoré zasahuje do dôstojnosti osoby.

4. Pokyn a nabádanie na diskrimináciu: Napr. keď nadriadený prikáže alebo naznačuje, aby niekto nedostal šancu len kvôli svojej identite.

5. Repreália: Teda postihovanie človeka len preto, že sa rozhodol brániť svoje práva – napríklad podaním sťažnosti.

Zákon myslí aj na to, že nie je ľahké diskrimináciu dokázať. Stačí, ak osoba predloží dôveryhodné skutočnosti, ktoré naznačujú, že k nej mohlo dôjsť a dôkazné bremeno prechádza na druhú stranu.

Na druhej strane, nie každé rozdielne zaobchádzanie je automaticky diskriminácia. Ak má zamestnávateľ objektívny dôvod a sleduje legitímny cieľ, môže byť takéto rozdielne zaobchádzanie v poriadku.

Preto, ak máte pocit, že s vami nie je zaobchádzané fér, nemusíte hneď robiť rozruch, často stačí diskrétny, ale jasný signál, že si nespravodlivosť všímate. Niekedy aj tiché naznačenie môže mať silu veci zmeniť :)

1. Informačné technológie a umelá inteligencia
   
   Čo poháňa rast: Automatizácia, digitalizácia procesov a rozvoj umelej inteligencie sú hlavnými hnacími motormi tohto sektora. Firmy naprieč odvetviami investujú do softvéru, dát a bezpečnosti.
   
   Príležitosti: Vývoj softvéru, dátová analytika, kybernetická bezpečnosť
   Pozície ako AI špecialisti, machine learning inžinieri alebo cloud administrátori
   Vysoký dopyt aj po neprogramátorských rolách – projektoví manažéri, UX dizajnéri, IT recruiteri
   
   Tip pre uchádzačov: Základy programovania alebo analytického myslenia otvárajú dvere do mnohých IT pozícií aj bez IT vzdelania.
   
   

2. Zelená ekonomika a energetika
   
   Čo poháňa rast: Dôraz na udržateľnosť, prechod na obnoviteľné zdroje a tlak na dekarbonizáciu.
   
   Príležitosti: Technici a inžinieri v oblasti solárnej a veternej energie
   Špecialisti na ESG (environmentálne, sociálne a riadiace faktory)
   Práca v recyklačných technológiách, energetických úsporách alebo cirkulárnej ekonomike
   
   Tip pre uchádzačov: Technické profesie nie sú jediné. Veľký priestor sa otvára aj pre administratívne a legislatívne role v oblasti udržateľnosti.
   
   

3. Zdravotníctvo a starostlivosť o seniorov
   
   Čo poháňa rast: Starnutie populácie, vyššia dostupnosť starostlivosti a rozvoj zdravotníckych technológií.
   
   Príležitosti: Lekári, zdravotné sestry, opatrovatelia
   Špecializované roly v oblasti zdravotníckej techniky, IT v zdravotníctve, telemedicína
   Manažérske a koordinačné pozície v sociálnych službách
   
   Tip pre uchádzačov: Aj bez zdravotníckeho vzdelania sa dá nájsť uplatnenie – napr. v administratíve alebo ako asistenti starostlivosti.
   
   

4. Logistika a e-commerce
   
   Čo poháňa rast: Nárast online nakupovania, optimalizácia dodávateľských reťazcov a automatizácia skladov.
   
   Príležitosti: Skladníci, vodiči, dispečeri, operátori logistiky
   IT a analytické pozície spojené s plánovaním a automatizáciou
   Príležitosti pre nižší aj stredný manažment
   
   Tip pre uchádzačov: Ide o sektor so širokým rozptylom kvalifikačných požiadaviek – od nekvalifikovaných rolí po vysoko odborné pozície.
   
   

5. Vzdelávanie a rekvalifikácia
   
   Čo poháňa rast: Potreba celoživotného vzdelávania, rýchla zmena technológií, rozvoj online výučby.
   
   Príležitosti: Lektori, školitelia, tvorcovia vzdelávacieho obsahu
   Špecializácia na firemné vzdelávanie, e-learning, koučing
   Rastie aj dopyt po technickom vzdelávaní a rekvalifikáciách
   
   Tip pre uchádzačov: Ak máte skúsenosti, ktoré viete zrozumiteľne odovzdať, môže byť vzdelávanie zaujímavým kariérnym smerom.
   
   
   Čo z toho vyplýva pre uchádzačov o prácu?
   ✅Nebojte sa zmeny. Mnohé rastúce sektory vítajú aj ľudí, ktorí prichádzajú z iných odvetví – ak sú ochotní sa učiť.
   ✅Investujte do seba. Krátke kurzy, online certifikáty alebo rekvalifikácie môžu otvoriť dvere do úplne novej profesie.
   ✅Sledujte trendy. Vedieť, čo sa deje na trhu práce, vám pomôže lepšie cieliť životopis aj rozvíjať správne zručnosti.
   
   Hľadanie práce nie je len o aktuálnej ponuke, ale aj o tom, kam sa trh uberá. Ak sa zorientujete v rastúcich sektoroch a pripravíte sa na ich požiadavky, môže byť zmena kariéry aj krokom k stabilnejšej budúcnosti.
   

Pracovný pohovor je kľúčovou súčasťou výberového procesu, počas ktorého si zamestnávateľ overuje, či ste vhodným kandidátom na danú pozíciu. Je úplne v poriadku, ak sa vás pýtajú na vaše skúsenosti, zručnosti či motiváciu, keďže o tomto celý pohovor je. No aj tu platia určité hranice. Niektoré otázky sú jednoducho cez čiaru a ak na ne natrafíte, máte plné právo ich slušne odmietnuť. My Vám predstavíme zopár príkladov, ako takéto otázky môžu vyzerať.

Podľa Zákonníka práce (§ 41 ods. 6 a 10) je zamestnávateľ povinný rešpektovať Vaše súkromie a nesmie požadovať informácie, ktoré nesúvisia s výkonom práce, alebo by mohli viesť k diskriminácii. Pre Vás ako kandidáta to v praxi znamená, že sa Vás na pracovnom pohovore nemajú právo pýtať otázky týkajúce sa súkromného života, pokiaľ otázky kladené personalistom na pracovnom pohovore nesúvisia priamo s pracovnou pozíciou.

Zamestnávateľ od vás nesmie vyžadovať otázky týkajúce sa:

1.     Tehotenstva

Príklad takýchto otázok:

a) Nie ste tehotná?

b) Plánujete v blízkej dobe dieťa?

c) Nechystáte sa čoskoro na materskú?

Tehotenstvo je veľmi citlivá osobná informácia, a preto zisťovanie informácii ohľadom neho sa považuje za diskriminačné.

2.   Rodinných pomerov

Príklady neprípustných otázok:      

a) Máte deti?

b) Ste vydatá? / ženatý?

c) Koľko detí plánujete?

d) Ste rozvedená/ý?

Rodinný stav nemá žiaden vplyv na odborné schopnosti uchádzača, a preto je v tejto oblasti zákonom chránené Vaše právo na súkromie.

3.   Politickej príslušnosti, odborovej a náboženskej príslušnosti

Z pohľadu pracovného práva nie je prípustné zisťovať napríklad:

a) Ste veriaci?

b) Ku ktorej cirkvi patríte?

c) Zúčastňujete sa protestov?

d) Ktorú politickú stranu volíte?

4.   Bezúhonnosti

Súčasťou pracovného pohovoru by nemali byť otázky typu:

 a) Môžete mi priniesť výpis z registra trestov?

 b) Mali ste v minulosti nejaké problémy so zákonom?

! Výnimka platí, ak je to nevyhnutné vzhľadom na charakter danej práce, alebo ak to vyžaduje zákon!

Ak sa počas pohovoru ocitnete v situácii, že Vám niekto kladie neprípustné otázky, pokojne zachovajte pokoj a slušnosť. Môžete povedať niečo ako: „Prepáčte, ale toto by som si radšej nechala pre seba, keďže to nesúvisí s pracovnou pozíciou.“ Pohovor by mal byť priestorom, kde ukážete svoje schopnosti, skúsenosti a motiváciu, nie miestom, kde musíte rozoberať svoj súkromný život do posledného detailu.

A ak vás táto téma zaujala, v ďalšom blogu sa pozrieme bližšie na Antidiskriminačný zákon – čo presne znamená, koho chráni a ako sa vás môže týkať v pracovnom prostredí. Máte sa na čo tešiť.

Životopis
Rozbiehať alebo meniť smerovanie Vašej kariéry bude jednoduchšie sa správne napísaným životopisom. Aby ste na prvý pohľad zaujali, je dôležité vojsť sa do dvoch strán, pritom by ste mali predložiť len kľúčové údaje a v správnom poradí:

• Hlavička: Meno a priezvisko, dátum narodenia, kontaktné údaje, odkaz na LinkedIn profil.

• Resumé: Zhrnutie najrelevantnejších profesijných zručnosťou a osobnostných predpokladov v jednej, maximálne dvoch vetách.

• Prax: Výstižný popis Vašich pracovných skúseností od aktuálnej po najstaršie.

• Vzdelanie: Dosiahnutý stupeň vzdelania s postupnosťou od najvyššieho po najnižší, prípadne dodatočné certifikáty a študijné pobyty.

• Jazyky: Úrovne jazykových znalostí (porozumenie, rozprávanie, písanie) vychádzajúce zo Spoločného európskeho referenčného rámca (CEF úrovne).

• Zručnosti: Osobnostné, technické, teoretické, vodičské.

• Projekty: Dobrovoľné a zaujímavé projekty mimo prácu.

• Referencie: odporúčania od nadriadených alebo profesorov.

Motivačný list
Keď sa uchádzate o konkrétnu pracovnú pozíciu, tak práve motivačný list je tým dokumentom, ktorý môže rozhodnúť o pozvanie na pohovor. Preto bez ohľadu na to, či ho pri opise výberového procesu vyžadujú alebo nie, čas venovaný jeho prispôsobovaní konkrétnu pracovnú pozíciu sa určite oplatí. Okrem toho si pri písaní príslušného textu lepšie uvedomíte Vaše charakteristické vlastnosti a dôležité zručnosti, z ktorých môžete na pohovore vychádzať.

Dobrý motivačný list je:

• Aktualizovaný a v súlade s každým uchádzaním sa o pracovnú ponuku.

• Úprimný v predkladaných informáciách.

• Vystihujúci Vašu kvalifikáciu spojenú s predpokladmi na danú pozíciu.

• Štylisticky a gramaticky správny.

• Formálný.

Sprievodný text
Pri posudzovaní kandidátov má veľkú váhu aj sprievodný text v mailovej komunikácii. Ide o úplne prvý prejav z Vašej strany, ktorý by mal vhodne uviesť priložený životopis a motivačný list. Práve tu sa očakáva odôvodnenie Vášho záujmu o danú pozíciu.

Pokiaľ je pre danú pozíciu motivačný list podmienkou, tak je vhodné do sprievodného textu zhrnúť najpodstatnejšie informácie, ktoré Vás na danú pozíciu môžu doslova predať.

Referencie
Zmysel rôznych posudkov a odporúčania od nadriadených, prípadne iných vážených spolupracovníkov, naberá v dnešnej dobe na váhe. Existujú 2 formy a ich vnímanie z personálneho hľadiska:

• písomná - formálne a s rezervou

• telefonická - úprimná a cielená

Z tohto dôvodu sa často stane, že bez ohľadu na ucelenú písomnú referenciu si personalista dodatočne overí fakty po telefóne.

Príprava na pohovor | Informovanosť
Aby ste zo seba dostali to najlepšie, pripravte sa na najhoršie! Čo všetko je potrebné si pred pohovorom naštudovať?

• Súhrnné informácie o segmente v ktorom spoločnosť pôsobí

• Zameriavajte sa na kľúčové fázy v rámci Vašej doterajšej kariéry

• V prípade, že Vám chýba pracovné skúsenosti, zamerajte sa ešte viac na Vaše silné stránky

• Predajte svoje zručnosti a skúsenosti na konkrétnych príkladoch

• Zamyslite sa, prečo ste práve Vy vhodným kandidátom na obsadzovanú pozíciu

• Prichystajte si aspon 2 doplňujúce otázky

Príprava na pohovor | Prvý dojem
Pri osobnom kontakte s personalistom a potenciálnym nadriadeným vedomosti nestačia. Dôležité sú aj upravený zovňajšok a vystupovanie, preto si za každých okolností snažte zachovať chladnú hlavu a správajte sa čo najviac prirodzene.

S miernou nervozitou sa na pohovoroch počíta, no dajte si záležať na týchto podvedomých signáloch:

• pevný stisk ruky

• jednoznačná reč a pozícia tela

• správne dýchanie

Od roku 2023 je možné uzatvárať nový typ dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce. Čo to znamená a na čo si dať pozor?

Čo to je a kde ju je možné využiť?

Nová dohoda je určená pre vybrané druhy sezónnych prác, ktoré sa opakujú každý rok a nepresahujú obdobie 8 mesiacov v kalendárnom roku.

Príloha č. 1b Zákonníka práce stanovuje, aké druhy prác možno týmto spôsobom vykonávať, ide napríklad o práce v poľnohospodárstve pri pestovaní, zbere úrody a skladovaní vybraných druhov zeleniny, v cestovnom ruchu pri prevádzkovaní táborov a rôznych atrakcií, ubytovacích služieb, v potravinárstve pri spracovaní poľnohospodárskych produktov a tiež v lesnom hospodárstve (zakladaní, obnove a výsadbe lesov).

Ako sa uzatvára a ako dlho platí?

Dohoda musí byť uzatvorená písomne, najviac na osem mesiacov. Musí obsahovať informácie o dohodnutej práci, odmene za vykonanú prácu, rozsah pracovného času a čas na ako dlho sa uzatvára.

Koľko hodín je možné odpracovať a aký je pracovný režim?

Maximálny počet odpracovaných hodín je 520 za kalendárny rok. Priemerný týždenný pracovný čas nesmie presiahnuť 40 hodín v priemere najviac za obdobie 4 mesiacov. Čo to znamená v praxi? Aj keď môžete túto dohodu uzatvoriť na obdobie až 8 mesiacov (32 týždňov), pri výpočte priemernej týždennej pracovnej doby počas ktoréhokoľvek intervalu 4 mesiacov (či už na začiatku alebo konci obdobia) nesmie počet odpracovaných hodín presiahnuť 40 hodín týždenne v priemere. Napríklad ak počas prvých dvoch mesiacov zamestnanec odpracuje 60 hodín týždenne, tak v ďalších dvoch mesiacoch môže odpracovať už len 20 hodín týždenne v priemere.

Dôležité informácie o sociálnom poistení

Dohoda o sezónnej práci má špecifický vplyv na sociálne poistenie prostredníctvom odvodovej odpočítateľnej položky. Táto položka sa automaticky uplatňuje na každú takúto dohodu bez potreby písomného oznámenia zamestnávateľovi. Je možné ju uplatniť na viacero dohôd súčasne a znižuje sa ňou vymeriavací základ pre poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti, pričom ostatné zložky sociálneho poistenia sa platia z hrubej mzdy bez zníženia. Výška tejto položky je 50 % priemernej mesačnej hrubej mzdy za predchádzajúci kalendárny rok, čo v roku 2023 predstavuje 605,50 eura mesačne.