Životopis
Rozbiehať alebo meniť smerovanie Vašej kariéry bude jednoduchšie sa správne napísaným životopisom. Aby ste na prvý pohľad zaujali, je dôležité vojsť sa do dvoch strán, pritom by ste mali predložiť len kľúčové údaje a v správnom poradí:

• Hlavička: Meno a priezvisko, dátum narodenia, kontaktné údaje, odkaz na LinkedIn profil.

• Resumé: Zhrnutie najrelevantnejších profesijných zručnosťou a osobnostných predpokladov v jednej, maximálne dvoch vetách.

• Prax: Výstižný popis Vašich pracovných skúseností od aktuálnej po najstaršie.

• Vzdelanie: Dosiahnutý stupeň vzdelania s postupnosťou od najvyššieho po najnižší, prípadne dodatočné certifikáty a študijné pobyty.

• Jazyky: Úrovne jazykových znalostí (porozumenie, rozprávanie, písanie) vychádzajúce zo Spoločného európskeho referenčného rámca (CEF úrovne).

• Zručnosti: Osobnostné, technické, teoretické, vodičské.

• Projekty: Dobrovoľné a zaujímavé projekty mimo prácu.

• Referencie: odporúčania od nadriadených alebo profesorov.

Motivačný list
Keď sa uchádzate o konkrétnu pracovnú pozíciu, tak práve motivačný list je tým dokumentom, ktorý môže rozhodnúť o pozvanie na pohovor. Preto bez ohľadu na to, či ho pri opise výberového procesu vyžadujú alebo nie, čas venovaný jeho prispôsobovaní konkrétnu pracovnú pozíciu sa určite oplatí. Okrem toho si pri písaní príslušného textu lepšie uvedomíte Vaše charakteristické vlastnosti a dôležité zručnosti, z ktorých môžete na pohovore vychádzať.

Dobrý motivačný list je:

• Aktualizovaný a v súlade s každým uchádzaním sa o pracovnú ponuku.

• Úprimný v predkladaných informáciách.

• Vystihujúci Vašu kvalifikáciu spojenú s predpokladmi na danú pozíciu.

• Štylisticky a gramaticky správny.

• Formálný.

Sprievodný text
Pri posudzovaní kandidátov má veľkú váhu aj sprievodný text v mailovej komunikácii. Ide o úplne prvý prejav z Vašej strany, ktorý by mal vhodne uviesť priložený životopis a motivačný list. Práve tu sa očakáva odôvodnenie Vášho záujmu o danú pozíciu.

Pokiaľ je pre danú pozíciu motivačný list podmienkou, tak je vhodné do sprievodného textu zhrnúť najpodstatnejšie informácie, ktoré Vás na danú pozíciu môžu doslova predať.

Referencie
Zmysel rôznych posudkov a odporúčania od nadriadených, prípadne iných vážených spolupracovníkov, naberá v dnešnej dobe na váhe. Existujú 2 formy a ich vnímanie z personálneho hľadiska:

• písomná - formálne a s rezervou

• telefonická - úprimná a cielená

Z tohto dôvodu sa často stane, že bez ohľadu na ucelenú písomnú referenciu si personalista dodatočne overí fakty po telefóne.

Príprava na pohovor | Informovanosť
Aby ste zo seba dostali to najlepšie, pripravte sa na najhoršie! Čo všetko je potrebné si pred pohovorom naštudovať?

• Súhrnné informácie o segmente v ktorom spoločnosť pôsobí

• Zameriavajte sa na kľúčové fázy v rámci Vašej doterajšej kariéry

• V prípade, že Vám chýba pracovné skúsenosti, zamerajte sa ešte viac na Vaše silné stránky

• Predajte svoje zručnosti a skúsenosti na konkrétnych príkladoch

• Zamyslite sa, prečo ste práve Vy vhodným kandidátom na obsadzovanú pozíciu

• Prichystajte si aspon 2 doplňujúce otázky

Príprava na pohovor | Prvý dojem
Pri osobnom kontakte s personalistom a potenciálnym nadriadeným vedomosti nestačia. Dôležité sú aj upravený zovňajšok a vystupovanie, preto si za každých okolností snažte zachovať chladnú hlavu a správajte sa čo najviac prirodzene.

S miernou nervozitou sa na pohovoroch počíta, no dajte si záležať na týchto podvedomých signáloch:

• pevný stisk ruky

• jednoznačná reč a pozícia tela

• správne dýchanie

Agentúra práce ponúka uchádzačovi o zamestnanie široký výber pracovných ponúk aj ďalších služieb.

Aké sú výhody agentúrneho zamestnávania?

1. Pomáha urýchliť nástup do novej práce: agentúra práce umožňuje uchádzačovi o prácu urýchlenie nástupu do nového zamestnania a firmám zase pomože obsadiť veľmi rýchlo pracovnú pozíciu.

2. Šetrí náklady a čas na nájdenie nového pracovníka: pracovná agentúra pomože firme ušetriť náklady  a čas za nájdenie nového pracovníka. Za firmu hľadá kandidátov, robí pohovory, rieši administratívu potrebnú s nástupom a pod.

3. Ponuka flexibilnej práce: Niektorí zamestnanci preferujú dočasné zamestnanie, aby nadobudli znalosti a skúsenosti a po čase si chcú nájsť stálu pozíciu - možu tak zotrvať v rovnakej firme alebo si nájsť novú prácu. Dočasný zamestnanec tiež može pomocť dočasne nahradiť miesto počas hľadanie stálych zamestnancov

Zamestnanci pracovnej agentúry možu využívať benefity firmy a zároveň aj benefity agentúry (napr. výhodné tarify, vianočné darčeky, spoločenské akcie apod…)

Množstvo pracovných ponúk s atraktívnymi benefitmi nájdete tu.

Benefity už nie sú iba o finančnom ohodnotení. Pre zamestnancov je čím ďalej, tým viac doležité to, ako sa v práci cítia.

Pri výbere práce sú častokrát rozhodujúce práve nefinančné benefity, ako napríklad dovolenka nad rámec zákona, flexibilná pracovná doba či možnosť home-officu.

Vačšina Slovákov by uvítala 5 a viac týždňovú dovolenku, keďže kladú vačší doraz na svoju psychickú pohodu a spokojnosť. Tá im následne pomáha lepšie sa vyrovnať so stresujúcimi pracovnými situáciami a tak mať aj lepšie výsledky v práci.

Naopak, medzi najatraktívnejšie finančné benefity patria napríklad odmeny pri pracovných a životných jubileách.

Množstvo pracovných ponúk s atraktívnymi benefitmi nájdete tu.