Čo je Antidiskriminačný zákon a prečo by vás mal zaujímať?

Možno ste už počuli o Antidiskriminačnom zákone. Oficiálne ide o Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní. Zjednodušene povedané, tento zákon zabezpečuje, aby s každým človekom bolo zaobchádzané rovnako a spravodlivo, bez ohľadu na to, kto ste a odkiaľ pochádzate.

Zákon rozlišuje viacero foriem diskriminácie:

1. Priama diskriminácia: Keď napr. zamestnávateľ odmietne prijať ženu len preto, že má malé deti.

2. Nepriama diskriminácia: Keď pravidlo, ktoré sa zdá byť neutrálne, v skutočnosti znevýhodňuje konkrétnu skupinu – napríklad požiadavka na slovenčinu aj pre pracovníkov, ktorí neprichádzajú do kontaktu s klientmi.

3. Obťažovanie a sexuálne obťažovanie: Nevhodné poznámky, správanie alebo prostredie, ktoré zasahuje do dôstojnosti osoby.

4. Pokyn a nabádanie na diskrimináciu: Napr. keď nadriadený prikáže alebo naznačuje, aby niekto nedostal šancu len kvôli svojej identite.

5. Repreália: Teda postihovanie človeka len preto, že sa rozhodol brániť svoje práva – napríklad podaním sťažnosti.

Zákon myslí aj na to, že nie je ľahké diskrimináciu dokázať. Stačí, ak osoba predloží dôveryhodné skutočnosti, ktoré naznačujú, že k nej mohlo dôjsť a dôkazné bremeno prechádza na druhú stranu.

Na druhej strane, nie každé rozdielne zaobchádzanie je automaticky diskriminácia. Ak má zamestnávateľ objektívny dôvod a sleduje legitímny cieľ, môže byť takéto rozdielne zaobchádzanie v poriadku.

Preto, ak máte pocit, že s vami nie je zaobchádzané fér, nemusíte hneď robiť rozruch, často stačí diskrétny, ale jasný signál, že si nespravodlivosť všímate. Niekedy aj tiché naznačenie môže mať silu veci zmeniť :)