3 výhody agentúrneho zamestnávania

Agentúra práce ponúka uchádzačovi o zamestnanie široký výber pracovných ponúk aj ďalších služieb.

Aké sú výhody agentúrneho zamestnávania?

1. Pomáha urýchliť nástup do novej práce:

 agentúra práce umožňuje uchádzačovi o prácu urýchlenie nástupu do nového zamestnania a firmám zase pomože obsadiť veľmi rýchlo pracovnú pozíciu.

2. Šetrí náklady a čas na nájdenie nového pracovníka:

 pracovná agentúra pomože firme ušetriť náklady  a čas za nájdenie nového pracovníka. Za firmu hľadá kandidátov, robí pohovory, rieši administratívu potrebnú s nástupom a pod.

 Niektorí zamestnanci preferujú dočasné zamestnanie, aby nadobudli znalosti a skúsenosti a po čase si chcú nájsť stálu pozíciu - možu tak zotrvať v rovnakej firme alebo si nájsť novú prácu. Dočasný zamestnanec tiež može pomocť dočasne nahradiť miesto počas hľadanie stálych zamestnancov

Zamestnanci pracovnej agentúry možu využívať benefity firmy a zároveň aj benefity agentúry (napr. výhodné tarify, vianočné darčeky, spoločenské akcie apod…)

Množstvo pracovných ponúk s atraktívnymi benefitmi nájdete

Call center

Čo je Antidiskriminačný zákon a prečo by vás mal zaujímať?

Zákon č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní

. Zjednodušene povedané, tento zákon zabezpečuje, aby s každým človekom bolo zaobchádzané rovnako a spravodlivo, bez ohľadu na to, kto ste a odkiaľ pochádzate.

Zákon rozlišuje viacero foriem diskriminácie:

Zákon myslí aj na to, že nie je ľahké diskrimináciu dokázať. Stačí, ak osoba predloží dôveryhodné skutočnosti, ktoré naznačujú, že k nej mohlo dôjsť a dôkazné bremeno prechádza na druhú stranu.

Na druhej strane, nie každé rozdielne zaobchádzanie je automaticky diskriminácia. Ak má zamestnávateľ objektívny dôvod a sleduje legitímny cieľ, môže byť takéto rozdielne zaobchádzanie v poriadku. 

Preto, ak máte pocit, že s vami nie je zaobchádzané fér, nemusíte hneď robiť rozruch, často stačí diskrétny, ale jasný signál, že si nespravodlivosť všímate. Niekedy aj tiché naznačenie môže mať silu veci zmeniť :)

Sektory budúcnosti a čo ponúkajú uchádzačom o prácu

Aké otázky by sa Vás personalisti na pracovnom pohovore nemali pýtať.

Pracovný pohovor je kľúčovou súčasťou výberového procesu, počas ktorého si zamestnávateľ overuje, či ste vhodným kandidátom na danú pozíciu. Je úplne v poriadku, ak sa vás pýtajú na vaše skúsenosti, zručnosti či motiváciu, keďže o tomto celý pohovor je. No aj tu platia určité hranice. Niektoré otázky sú jednoducho cez čiaru a ak na ne natrafíte, máte plné právo ich slušne odmietnuť. My Vám predstavíme zopár príkladov, ako takéto otázky môžu vyzerať.

 je zamestnávateľ povinný rešpektovať Vaše súkromie a nesmie požadovať informácie, ktoré nesúvisia s výkonom práce, alebo by mohli viesť k diskriminácii. Pre Vás ako kandidáta to v praxi znamená, že sa Vás na pracovnom pohovore nemajú právo pýtať otázky týkajúce sa súkromného života, pokiaľ otázky kladené personalistom na pracovnom pohovore nesúvisia priamo s pracovnou pozíciou.

Tehotenstvo je veľmi citlivá osobná informácia, a preto zisťovanie informácii ohľadom neho sa považuje za diskriminačné.

Rodinný stav nemá žiaden vplyv na odborné schopnosti uchádzača, a preto je v tejto oblasti zákonom chránené Vaše právo na súkromie.

Politickej príslušnosti, odborovej a náboženskej príslušnosti

 a) Môžete mi priniesť výpis z registra trestov?

 b) Mali ste v minulosti nejaké problémy so zákonom?

Výnimka platí, ak je to nevyhnutné vzhľadom na charakter danej práce, alebo ak to vyžaduje zákon!

Ak sa počas pohovoru ocitnete v situácii, že Vám niekto kladie neprípustné otázky, pokojne zachovajte pokoj a slušnosť. Môžete povedať niečo ako: „Prepáčte, ale toto by som si radšej nechala pre seba, keďže to nesúvisí s pracovnou pozíciou.“ Pohovor by mal byť priestorom, kde ukážete svoje schopnosti, skúsenosti a motiváciu, nie miestom, kde musíte rozoberať svoj súkromný život do posledného detailu.

A ak vás táto téma zaujala, v ďalšom blogu sa pozrieme bližšie na Antidiskriminačný zákon – čo presne znamená, koho chráni a ako sa vás môže týkať v pracovnom prostredí. Máte sa na čo tešiť.

3 výhody agentúrneho zamestnávania

Čo je Antidiskriminačný zákon a prečo by vás mal zaujímať?

Sektory budúcnosti a čo ponúkajú uchádzačom o prácu

Aké otázky by sa Vás personalisti na pracovnom pohovore nemali pýtať.

Follow us for the latest