Najatraktívnejšie firemné benefity

Benefity už nie sú iba o finančnom ohodnotení. Pre zamestnancov je čím ďalej, tým viac doležité to, ako sa v práci cítia.

Pri výbere práce sú častokrát rozhodujúce práve nefinančné benefity, ako napríklad dovolenka nad rámec zákona, flexibilná pracovná doba či možnosť home-officu.

Vačšina Slovákov by uvítala 5 a viac týždňovú dovolenku, keďže kladú vačší doraz na svoju psychickú pohodu a spokojnosť. Tá im následne pomáha lepšie sa vyrovnať so stresujúcimi pracovnými situáciami a tak mať aj lepšie výsledky v práci.

Naopak, medzi najatraktívnejšie finančné benefity patria napríklad odmeny pri pracovných a životných jubileách.

Množstvo pracovných ponúk s atraktívnymi benefitmi nájdete 

Call center

Aké otázky by sa Vás personalisti na pracovnom pohovore nemali pýtať.

Pracovný pohovor je kľúčovou súčasťou výberového procesu, počas ktorého si zamestnávateľ overuje, či ste vhodným kandidátom na danú pozíciu. Je úplne v poriadku, ak sa vás pýtajú na vaše skúsenosti, zručnosti či motiváciu, keďže o tomto celý pohovor je. No aj tu platia určité hranice. Niektoré otázky sú jednoducho cez čiaru a ak na ne natrafíte, máte plné právo ich slušne odmietnuť. My Vám predstavíme zopár príkladov, ako takéto otázky môžu vyzerať.

 je zamestnávateľ povinný rešpektovať Vaše súkromie a nesmie požadovať informácie, ktoré nesúvisia s výkonom práce, alebo by mohli viesť k diskriminácii. Pre Vás ako kandidáta to v praxi znamená, že sa Vás na pracovnom pohovore nemajú právo pýtať otázky týkajúce sa súkromného života, pokiaľ otázky kladené personalistom na pracovnom pohovore nesúvisia priamo s pracovnou pozíciou.

Tehotenstvo je veľmi citlivá osobná informácia, a preto zisťovanie informácii ohľadom neho sa považuje za diskriminačné.

Rodinný stav nemá žiaden vplyv na odborné schopnosti uchádzača, a preto je v tejto oblasti zákonom chránené Vaše právo na súkromie.

Politickej príslušnosti, odborovej a náboženskej príslušnosti

 a) Môžete mi priniesť výpis z registra trestov?

 b) Mali ste v minulosti nejaké problémy so zákonom?

Výnimka platí, ak je to nevyhnutné vzhľadom na charakter danej práce, alebo ak to vyžaduje zákon!

Ak sa počas pohovoru ocitnete v situácii, že Vám niekto kladie neprípustné otázky, pokojne zachovajte pokoj a slušnosť. Môžete povedať niečo ako: „Prepáčte, ale toto by som si radšej nechala pre seba, keďže to nesúvisí s pracovnou pozíciou.“ Pohovor by mal byť priestorom, kde ukážete svoje schopnosti, skúsenosti a motiváciu, nie miestom, kde musíte rozoberať svoj súkromný život do posledného detailu.

A ak vás táto téma zaujala, v ďalšom blogu sa pozrieme bližšie na Antidiskriminačný zákon – čo presne znamená, koho chráni a ako sa vás môže týkať v pracovnom prostredí. Máte sa na čo tešiť.

Vizitka dobrého uchádzača

Rozbiehať alebo meniť smerovanie Vašej kariéry bude jednoduchšie sa správne napísaným životopisom. Aby ste na prvý pohľad zaujali, je dôležité vojsť sa do dvoch strán, pritom by ste mali predložiť len kľúčové údaje a v správnom poradí:

Keď sa uchádzate o konkrétnu pracovnú pozíciu, tak práve motivačný list je tým dokumentom, ktorý môže rozhodnúť o pozvanie na pohovor. Preto bez ohľadu na to, či ho pri opise výberového procesu vyžadujú alebo nie, čas venovaný jeho prispôsobovaní konkrétnu pracovnú pozíciu sa určite oplatí. Okrem toho si pri písaní príslušného textu lepšie uvedomíte Vaše charakteristické vlastnosti a dôležité zručnosti, z ktorých môžete na pohovore vychádzať. 

Pri posudzovaní kandidátov má veľkú váhu aj sprievodný text v mailovej komunikácii. Ide o úplne prvý prejav z Vašej strany, ktorý by mal vhodne uviesť priložený životopis a motivačný list. Práve tu sa očakáva odôvodnenie Vášho záujmu o danú pozíciu.

Pokiaľ je pre danú pozíciu motivačný list podmienkou, tak je vhodné do sprievodného textu zhrnúť najpodstatnejšie informácie, ktoré Vás na danú pozíciu môžu doslova predať.

Zmysel rôznych posudkov a odporúčania od nadriadených, prípadne iných vážených spolupracovníkov, naberá v dnešnej dobe na váhe. Existujú 2 formy a ich vnímanie z personálneho hľadiska:

Z tohto dôvodu sa často stane, že bez ohľadu na ucelenú písomnú referenciu si personalista dodatočne overí fakty po telefóne.

Aby ste zo seba dostali to najlepšie, pripravte sa na najhoršie! Čo všetko je potrebné si pred pohovorom naštudovať?

Pri osobnom kontakte s personalistom a potenciálnym nadriadeným vedomosti nestačia. Dôležité sú aj upravený zovňajšok a vystupovanie, preto si za každých okolností snažte zachovať chladnú hlavu a správajte sa čo najviac prirodzene.

S miernou nervozitou sa na pohovoroch počíta, no dajte si záležať na týchto podvedomých signáloch:

Nová dohoda o sezónnej práci 2023

Od roku 2023 je možné uzatvárať nový typ dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce. Čo to znamená a na čo si dať pozor?

Nová dohoda je určená pre vybrané druhy sezónnych prác, ktoré sa opakujú každý rok a nepresahujú obdobie 8 mesiacov v kalendárnom roku.

 stanovuje, aké druhy prác možno týmto spôsobom vykonávať, ide napríklad o práce v poľnohospodárstve pri pestovaní, zbere úrody a skladovaní vybraných druhov zeleniny, v cestovnom ruchu pri prevádzkovaní táborov a rôznych atrakcií, ubytovacích služieb, v potravinárstve pri spracovaní poľnohospodárskych produktov a tiež v lesnom hospodárstve (zakladaní, obnove a výsadbe lesov).

Dohoda musí byť uzatvorená písomne, najviac na osem mesiacov. Musí obsahovať informácie o dohodnutej práci, odmene za vykonanú prácu, rozsah pracovného času a čas na ako dlho sa uzatvára.

Koľko hodín je možné odpracovať a aký je pracovný režim?

Maximálny počet odpracovaných hodín je 520 za kalendárny rok. Priemerný týždenný pracovný čas nesmie presiahnuť 40 hodín v priemere najviac za obdobie 4 mesiacov. Čo to znamená v praxi? Aj keď môžete túto dohodu uzatvoriť na obdobie až 8 mesiacov (32 týždňov), pri výpočte priemernej týždennej pracovnej doby počas ktoréhokoľvek intervalu 4 mesiacov (či už na začiatku alebo konci obdobia) nesmie počet odpracovaných hodín presiahnuť 40 hodín týždenne v priemere. Napríklad ak počas prvých dvoch mesiacov zamestnanec odpracuje 60 hodín týždenne, tak v ďalších dvoch mesiacoch môže odpracovať už len 20 hodín týždenne v priemere.

Dôležité informácie o sociálnom poistení

Dohoda o sezónnej práci má špecifický vplyv na sociálne poistenie prostredníctvom odvodovej odpočítateľnej položky. Táto položka sa automaticky uplatňuje na každú takúto dohodu bez potreby písomného oznámenia zamestnávateľovi. Je možné ju uplatniť na viacero dohôd súčasne a znižuje sa ňou vymeriavací základ pre poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti, pričom ostatné zložky sociálneho poistenia sa platia z hrubej mzdy bez zníženia. Výška tejto položky je 50 % priemernej mesačnej hrubej mzdy za predchádzajúci kalendárny rok, čo v roku 2023 predstavuje 605,50 eura mesačne.

Najatraktívnejšie firemné benefity

Aké otázky by sa Vás personalisti na pracovnom pohovore nemali pýtať.

Vizitka dobrého uchádzača

Nová dohoda o sezónnej práci 2023

Sledujte nás, aby ste mohli dostávať najnovšie informácie