Aké otázky by sa Vás personalisti na pracovnom pohovore nemali pýtať.

Pracovný pohovor je kľúčovou súčasťou výberového procesu, počas ktorého si zamestnávateľ overuje, či ste vhodným kandidátom na danú pozíciu. Je úplne v poriadku, ak sa vás pýtajú na vaše skúsenosti, zručnosti či motiváciu, keďže o tomto celý pohovor je. No aj tu platia určité hranice. Niektoré otázky sú jednoducho cez čiaru a ak na ne natrafíte, máte plné právo ich slušne odmietnuť. My Vám predstavíme zopár príkladov, ako takéto otázky môžu vyzerať.

Podľa Zákonníka práce (§ 41 ods. 6 a 10) je zamestnávateľ povinný rešpektovať Vaše súkromie a nesmie požadovať informácie, ktoré nesúvisia s výkonom práce, alebo by mohli viesť k diskriminácii. Pre Vás ako kandidáta to v praxi znamená, že sa Vás na pracovnom pohovore nemajú právo pýtať otázky týkajúce sa súkromného života, pokiaľ otázky kladené personalistom na pracovnom pohovore nesúvisia priamo s pracovnou pozíciou.

Zamestnávateľ od vás nesmie vyžadovať otázky týkajúce sa:

1.     Tehotenstva

Príklad takýchto otázok:

a) Nie ste tehotná?

b) Plánujete v blízkej dobe dieťa?

c) Nechystáte sa čoskoro na materskú?

Tehotenstvo je veľmi citlivá osobná informácia, a preto zisťovanie informácii ohľadom neho sa považuje za diskriminačné.

2.   Rodinných pomerov

Príklady neprípustných otázok:      

a) Máte deti?

b) Ste vydatá? / ženatý?

c) Koľko detí plánujete?

d) Ste rozvedená/ý?

Rodinný stav nemá žiaden vplyv na odborné schopnosti uchádzača, a preto je v tejto oblasti zákonom chránené Vaše právo na súkromie.

3.   Politickej príslušnosti, odborovej a náboženskej príslušnosti

Z pohľadu pracovného práva nie je prípustné zisťovať napríklad:

a) Ste veriaci?

b) Ku ktorej cirkvi patríte?

c) Zúčastňujete sa protestov?

d) Ktorú politickú stranu volíte?

4.   Bezúhonnosti

Súčasťou pracovného pohovoru by nemali byť otázky typu:

 a) Môžete mi priniesť výpis z registra trestov?

 b) Mali ste v minulosti nejaké problémy so zákonom?

! Výnimka platí, ak je to nevyhnutné vzhľadom na charakter danej práce, alebo ak to vyžaduje zákon!

Ak sa počas pohovoru ocitnete v situácii, že Vám niekto kladie neprípustné otázky, pokojne zachovajte pokoj a slušnosť. Môžete povedať niečo ako: „Prepáčte, ale toto by som si radšej nechala pre seba, keďže to nesúvisí s pracovnou pozíciou.“ Pohovor by mal byť priestorom, kde ukážete svoje schopnosti, skúsenosti a motiváciu, nie miestom, kde musíte rozoberať svoj súkromný život do posledného detailu.

A ak vás táto téma zaujala, v ďalšom blogu sa pozrieme bližšie na Antidiskriminačný zákon – čo presne znamená, koho chráni a ako sa vás môže týkať v pracovnom prostredí. Máte sa na čo tešiť.