Takmer každý Recruiter (náborový pracovník) pri hľadaní toho správneho kandidáta snorí aj v hlbinách účtov na sociálnych sieťach! Nájde vo vašom profile to, čo chcete aby sa dozvedel?

Recruiter vyhľadáva informácie o kandidátovi

Nie je žiadnym tajomstvom, že pred tým, než recruiter posunie kandidáta vo výberovom procese ďalej, tak si ho dôkladne preklepne na internete. Dáva to zmysel – veď kto si ešte v dnešnej dobe nevyhľadáva ľudí, miesta alebo veci na internete, pred tým než si ich vyberie? Ak tak náhodou nerobíte, tak vitajte v roku 2018!

Podľa nedávneho prieskumu až 92% náborárov používa sociálne siete na vyhľadávanie kvalitných kandidátov. A ak vo vás táto informácia zatiaľ nevyvolala  paranoju tak vedzte, že takmer 70% recruiterov už odmietlo kandidáta na základe obsahu nájdeného na jeho online profile.

Niektoré informácie sú pre náborárov zaujímavejšie ako tie ostatné. Chcete na nich urobiť skvelý prvý dojem? Tak prehodnoťte obsah na svojich internetových účtoch! Je tam niečo, čo by nemali vidieť? Odstráňte to.

Počas revízie príspevkov, by ste mali venovať špeciálnu pozornosť aj tvorbe obsahu, o ktorom viete, že ho chcú recruiteri vidieť. Tí si počas svojho prieskumu hľadajú predovšetkým odpovede na nasledujúce otázky – a je len vo vašich rukách, či im to uľahčíte:

1. Vyznáte sa v odbore?

Ak sa v životopise vyťahujete expertízou v danom odbore, tak sa uistite, že to máte čím podložiť. Ak nemáte potrebné referencie od bývalých zamestnávateľov, tak aký iný dôkaz máte v rukách? Vašu odbornosť môžete prezentovať napríklad v blogu, pri tvorivejších činnostiach aj v online portfóliu – každopádne, bola by škoda nezverejniť tieto dôkazy aj na všetkých sociálnych sieťach.

2. Ohovárate bývalého zamestnávateľa?

Keď rozvláčate bývalého šéfa, kolegov alebo spoločnosť po celom internete, mali by ste sa krotiť, pretože recruiteri z toho nebudú vôbec nadšení. A možno si pomyslia aj nasledovné: „Keď prijmeme tohto človeka a z nejakého dôvodu to neklapne, tak nás poohovára po celom internete, čo zaiste poškodí meno našej spoločnosti…“ Preto je Ideálne neventilovať svoju nespokojnosť na sociálnych sieťach.

3. Máte osobnosť?

Skúsenosti nie sú pre recruitera všetko. Dnes, viac než kedykoľvek predtým, spoločnosti prihliadajú na to, ako sa človek hodí do pracovného kolektívu. Zamestnávatelia si veľmi dobre uvedomujú, že prijatie nesprávnej osoby môže úplne rozhodiť tímovú dynamiku a spôsobiť tak fatálne problémy na pracovisku. Takže nájsť osobu, ktorá zdieľa rovnaké hodnoty, vášne a ciele je dôležitou úlohou pre každého recruitera.

4. Pridávate nevhodný obsah?

Takéto správanie znamená pre recruiterov a zamestnávateľov veľký varovný prst. Podľa nedávnej štúdie majú zamestnávatelia obzvlášť malú toleranciu pre nábožensky zaujaté komentáre, extrémistické vyjadrenia a zmienky o nelegálnych drogách. Pivo, víno a iné slabo alkoholické nápoje im až tak neprekážajú – samozrejme, pokiaľ pitie alkoholu nie je jediná téma o ktorej na sociálnych sieťach píšete. Nazdravie!

Toto je naozaj len súhrn najdôležitejších faktov, na ktoré recruiteri prihliadajú pri výbere vhodného človeka. Každý recruiter, spoločnosť a odbor má však na vhodného kandidáta iné požiadavky. Takže si dajte záležať na svojom profile a dokážte, že práve vy ste tým skvelým kandidátom, ktorého na pohovor proste musia pozvať!

Zdroj: Work It Daily